A munkavégzés módja drasztikusan megváltozott az elmúlt néhány évben, főként a technológiai fejlődésnek köszönhetően. Ennek következtében a munkáltatóknak tisztában kell lenniük a vállalatuk számára szükséges változó munkavállalói készségekkel, és alkalmazkodniuk kell azokhoz.
Ez a cikk azt vizsgálja, a munkáltatóknak mit érdemes figyelembe venniük az alkalmazkodás során, különösen tekintettel a négynapos munkahétre, a home office igényére, az együttműködésre és projektszemléletre, vagy az egész életen át tartó tanulásra, valamint a munka és a magánélet egyensúlyára.
Négynapos munkahét
Napjainkban egyre több munkáltató fontolgatja a négynapos munkahét bevezetését. Tanulmányok azt mutatják, hogy egy ilyen lépés növelheti a termelékenységet és a morált a munkavállalók körében, valamint csökkentheti a stressz-szintet. Emellett ösztönzi a kreativitást és a problémamegoldó készséget is, mivel a munkavállalóknak több időt tölthetnek távol a munkától, hogy azután a munkahelyen új ötletekkel és innovatív megoldásokkal álljanak elő. Emellett segíthet megtartani a legjobb tehetségeket, mivel a munkavállalók ma már jellemzően rugalmasabb munkaidőt keresnek, és kifejezetten tudatosan figyelnek a munka és a magánélet közötti egyensúlyra.
Home Office
Az utóbbi években egyre nagyobb teret hódít a home office, és számos vállalat kínál távmunka-lehetőséget alkalmazottai számára. A home office lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy jelentős költségmegtakarítást érjenek el az irodai bérleti díj és a rezsi stb. tekintetében, miközben szükség esetén akár online megbeszéléseken továbbra is kapcsolatot tudnak tartani a munkavállalóikkal.
Emellett a munkavállalóknak nagyobb szabadságot és rugalmasságot biztosít az időbeosztásukban, így pedig nagyobb befolyást gyakorolhatnak saját életük felett, ami szintén segíthet csökkenteni a stresszt, miközben növeli a motivációs szintet is.
Együttműködés és projektszemlélet
Az új stílusú munkavégzéshez való alkalmazkodás másik fontos tényezője a kollégák közötti együttműködés elősegítése, főként a versengés vagy individualizmus helyett. Ez segít megteremteni az egység érzését a csapatokon belül, és a termelékenység növekedéséhez vezethet, mivel a munkavállalók úgy érzik, hogy kollégái és vezetőik értékelik és tisztelik őket. Fontos, hogy a vállalatok ösztönözzék a különböző részlegek közötti együttműködést, hogy az ötletek gyorsan és könnyen megoszthatók legyenek, ami összességében jobb eredményeket eredményez a vállalat számára.
Belső képzések és az élethosszig tartó tanulás
A vállalati alkalmazkodás kell újabb feltétele, hogy a munkáltatók felismerjék, érdemes fektetni a munkavállalóikba, akár az egész életen át tartó tanulás lehetőségét megteremtve a munkatársaik számára. Ennek reálisan nemcsak üzleti megtérülése mutatható ki, hanem a munkaerő megtartásához is jelentős segítséget nyújthat, hiszen nincs annál harmonikusabb helyzet, mint amikor a tanulni vágyó, önmagát fejleszteni akaró munkavállaló folyamatosan képezi magát, jelentősen növelve az elköteleződését a munkahelyéhez.
Az olyan témákkal kapcsolatos képzésekkel vagy workshopok biztosításával, ami akár csak perifériálisan érdekli a munkavállalókat, munkától és közösségtől függetlenül, a vállalatok nemcsak a munkavállalók elkötelezettségét növelik, hanem fejlesztik alkalmazottaik készségeit is, ezáltal értékesebbé téve őket a szervezeten belül. Ez a munkavállalók körében nagyobb munkahelyi elégedettséget eredményez, ami összességében jobb teljesítményhez vezethet.
Munka és magánélet egyensúly
A vállalatoknak érdemes meggyőződniük arról, hogy megfelelő juttatásokat kínálnak, mint például rugalmas munkaidő, home office, fizetett szabadság, szülői szabadság stb., hogy a munkavállalóknak elegendő szabadidejük legyen a munkából – akár a hétvégéken vagy ünnepnapokon, akár a hétköznapokon is –, hogy elegendő időt tölthessenek a családjukkal, barátaikkal, vagy egyszerűen csak pihenhessenek. Ezáltal a munkáltatók biztosítják, hogy a munkavállalók motiváltak maradnak, mivel rendszeres szüneteket tarthatnak a rutinfeladatok elvégzése közben, ami összességében a termelékenység javulásához vezethet.
Munkaerőt keres Magyarországról? Mi segítünk! Kérjen tőlünk ajánlatot!
Fotó: master1305 / Freepik