Sok magyar dolgozó gondolkodik azon, hogyan tudna biztonságosan és kiszámíthatóan külföldre váltani, miközben a jelenlegi munkahelyét még maga mögött sem hagyta. A jó hír az, hogy egy tapasztalt HR-partnerrel a folyamat átlátható, tervezhető és jóval kevesebb kockázattal jár.
Miért érdemes közvetítő cégen keresztül külföldi állást keresni?
Egyedül belevágni a német vagy osztrák munkakeresésbe ma is rengeteg buktatót rejt: kétes eredetű hirdetések, félreérthető szerződések, nyelvi félreértések, rejtett költségek. Ugyanakkor egy olyan partner, mint a HR-Rent, már előre ellenőrzi a cégeket, a feltételeket és a szerződéseket, így neked jóval kevesebb kockázatot kell vállalnod.
1. lépés: Jelentkezés: eldönteni, hogy tényleg belevágsz
Az első lépés, hogy jelezd: érdekel a külföldi munka Németországban vagy Ausztriában. Ezt megteheted online jelentkezéssel, telefonon vagy személyesen a HR-Rent irodáiban, illetve a Prohuman országos irodahálózatán keresztül is.
Vagy böngéssz az aktuális német és osztrák álláslehetőségeink közül, és regisztrálj itt!
Érdemes már ekkor előre bekészíteni, összeszedni az alapdokumentumokat:
- szakmai önéletrajz,
- bizonyítványok,
- igazolások,
- ha van, akkor referencia
- és nyelvvizsga.
Nem baj, ha nem tökéletes minden, a tanácsadók segítenek abban, mit érdemes frissíteni és hogy milyen szakmákban van most a legnagyobb esélyed.
2. lépés: Előszűrés: hol tartasz most, és hova juthatsz el?
Az előszűrésnél a HR-Rent szakemberei felmérik a szakmai tapasztalatod, végzettséged, nyelvtudásod és az elvárásaid (milyen ország, milyen munka, milyen bér, mennyi időre mennél ki). Ez alapján kapsz reális képet arról, milyen pozíciókra érdemes pályáznod.
Itt dől el az is, hogy betanított, gépkezelői, logisztikai, szakmunkás vagy egészségügyi munkakörök felé érdemes nyitnod.
A HR-Rent előnye, hogy több iparágban, több száz partnerrel dolgozik együtt, így nem csak egyetlen cég vagy munkalehetőség közül meríthetsz.
3. lépés: Interjú, amikor nemcsak a munkáltató választ téged, hanem te is választasz
Az interjú lehet online vagy személyes, akár több körben is, attól függően, milyen pozícióról van szó. A HR-Rent tanácsadói segítenek felkészülni:
- mire kérdezhet rá a külföldi partner,
- hogyan mutasd be a tapasztalataidat,
- milyen bérigényt mondj.
Fontos, hogy ilyenkor nem csak a cég néz téged, te is megismered a leendő munkahelyedet:
- milyen műszakrend várható,
- milyen a szállás,
- van-e és milyen ritmusban hazajárási lehetőség,
- milyen plusz juttatások járnak.
A közvetítő cég feladata, hogy ezeket az információkat tisztán, érthetően tálalja.
4. lépés: Szerződéskötés és papírok, amikre évek múlva is nyugodtan nézel rá
Ha mindkét oldal elégedett, következik a szerződéskötés. Itt különösen fontos, hogy minden jogi és adminisztratív részlet a helyén legyen:
- munkaszerződés,
- bérezés,
- túlóraszabályok,
- szállásköltség,
- utazás,
- biztosítás.
A HR-Rent a Prohuman cégcsoport tagjaként több mint 20 éve kezel magyar és külföldi foglalkoztatási szerződéseket, így pontosan tudja, mire kell figyelni egy német vagy osztrák szerződésnél.
A munkavállaló szemszögéből ez azt jelenti: nem kell minden paragrafust egyénileg kibogarászni, kapsz segítséget a megértésükben.
5. lépés: Kiutazás és szállás: nem kell egyedül keresgélned a hirdetések között
A kiutazás és szállás megszervezése sokszor az a pont, ahol a legtöbb stressz keletkezik. A HR-Rent számos partnerrel dolgozik úgy, hogy a szállás részben vagy egészben biztosított, vagy a cég segít a megfelelő lakhatás megtalálásában.
Azt is előre tisztázni tudod, hogy egyedül laksz-e szobában, többen osztoztok-e lakáson, milyen távolságra lesz a munkahelytől, és hogyan tudsz hazautazni. A transzparens információ kulcs ahhoz, hogy ne érjen meglepetés, amikor megérkezel.
6. lépés: A betanulás első hetei, amikor minden új
Amikor kint megkezded a munkát, szinte minden új lesz: a nyelv, a kollégák, a szabályok, a tempó. A jó hír, hogy a legtöbb partnercég strukturált betanulási rendszerrel dolgozik, és a HR-Rent ezt előre egyezteti és ismerteti veled.
A betanulás idején a legfontosabb, hogy merj kérdezni, jelezd, ha valamiben bizonytalan vagy, és tudd, ki a helyi kapcsolattartód vagy koordinátorod. Ez a személy az, akihez fordulhatsz, ha munkahelyi, szállással kapcsolatos vagy adminisztratív kérdésed van.
7. lépés: Folyamatos támogatás, mert sosem maradsz egyedül
A HR-Rent és a Prohuman cégcsoport nem „engedi el a kezed”, miután aláírtad a szerződést. A folyamatos kapcsolattartás, problémamegoldás, hosszú távú foglalkoztatási arány (93% fölötti tartós foglalkoztatás a cégcsoporton belül) a modell része.
Ha bármilyen gondod adódik – legyen az munkahelyi konfliktus, szálláskérdés vagy adminisztratív ügy – van kihez fordulnod magyar nyelven. Ez a fajta hátország az, amit egyedül, külföldi próbálkozásnál nagyon nehéz pótolni.
Mit intézünk neked, és mit kell neked? Rövid összefoglaló!
A HR-Rent intézi:
- Megbízható külföldi partnerek felkutatása és előszűrése.
- Állásajánlatok bemutatása, tanácsadás.
- Interjúszervezés, felkészítés.
- Szerződéskötés előkészítése, jogi és adminisztratív háttér.
- Utazástervezés, szállásszervezés és foglalás.
- Beléptetés a partnereinknél.
- Folyamatos kapcsolattartás, problémakezelés.
Neked kell:
- Dönteni arról, hogy belevágsz-e külföldi munkába.
- Összekészíteni az alapdokumentumaidat.
- Őszintén elmondani az elvárásaidat és a lehetőségeidet (nyelv, családi helyzet, egészség).
- Felelősen vállalni a kiutazást, a munkafegyelmet és az alkalmazkodást.