Németország és Ausztria évek óta vonzó célpontnak számítanak a magyar munkavállalók számára, és ez nem véletlen. Számos szakmában továbbra is komoly munkaerőhiány van, amelyekre a HR-Rent rendszeresen keres jelölteket.

1. Betanított munkák: belépő a külföldi munkavállalás tapasztalatához

Betanított munkakörökben – például összeszerelés, csomagolás, egyszerű gépkezelés – sokszor nincs szükség speciális végzettségre, viszont fontos

• a terhelhetőség,
• a pontosság
• és a többműszakos munkarend vállalása.

Ezek jó belépési pontok azoknak, akik először próbálnák ki magukat külföldön.

A HR-Rent feladata itt az, hogy megtalálja azokat a munkaköröket, amelyekhez a te tapasztalatod és nyelvtudásod illeszkedik, és gondoskodjon arról, hogy a szállás, szerződés és betanulás rendezett legyen.

Lépésről lépésre: így jutsz el magyar munkahelyről német vagy osztrák állásig a HR-Rent segítségével

2. Gépkezelők: ha már van gyári, termelési rutinod

Gépkezelőként – legyen szó fém-, műanyag-, fa- vagy autóipari gyártósorokról – még fontosabb a felelősség és a pontos munkavégzés. A külföldi vállalatok kifejezetten értékelik a magyar munkavállalók gyári tapasztalatát és rugalmasságát.

A HR-Rent segítségével olyan gépkezelői pozíciókhoz (mint CNC élhajlítók, marók, esztergályosok stb.) juthatsz, ahol strukturált betanulás, átlátható műszakrend és stabil, hosszú távú szerződés vár, gyakran támogatott szállással.

3. Hegesztők: jól fizető, keresett szakma

WIG, MIG és MAG, (akár MMA) – a különféle hegesztési eljárásokra specializálódott szakemberek ma is nagyon keresettek a német és osztrák iparban. A jó hegesztők nemcsak a fizetés, hanem a túlóralehetőségek miatt is vonzó ajánlatokat kaphatnak.

A HR-Rent rendszeresen közvetít hegesztőket különböző iparágakba, legyen szó autóipari, gépgyártó vagy acélszerkezet-gyártó cégekről. A tanácsadók segítenek abban, hogy a végzettséged és gyakorlatod alapján a neked leginkább megfelelő pozíciót válaszd.

4. Villanyszerelők, gépészek: szakmák, amelyek nélkül leállna a gyár

A villanyszerelők, karbantartó gépészek kulcsszereplők minden termelőüzemben. Feladatuk a gyártósorok, gépek üzembiztonságának fenntartása, hibák elhárítása, karbantartási tervek végrehajtása.

Németországban és Ausztriában ezek a szakmák jellemzően jó bérrel, extra juttatásokkal és hosszú távú perspektívával párosulnak. A HR-Rent olyan partnerekkel dolgozik, akiknél rendezett munkakörülmények és korrekt, átlátható szerződés várja a villanyszerelőket és gépészeket.

5. Logisztikai munkakörök: raktáros, komissionálás, targoncás

A logisztika a modern gazdaság egyik alappillére, és a német, osztrák raktárak folyamatosan keresik az új munkaerőt. Raktárosként, komissionálási munkatársként vagy targoncásként nagy logisztikai központok működését segíted, ahol fontos a megbízhatóság, a fizikai terhelhetőség és az alap informatikai tájékozottság (kézi terminálok, raktárirányító rendszerek).

A HR-Rent logisztikai partnerei között vannak kisebb raktárak és nagy nemzetközi vállalatok is, így a munkalehetőségek széles skálája elérhető. A megfelelő jogosítványok (pl. targoncavezetői engedély) plusz előnyt jelentenek a kiválasztásnál.

6. Egészségügyi munkakörök: ember a középpontban

Az egészségügyi és gondozói területeken – legyen szó idősgondozásról, ápolói munkáról vagy egyéb támogató szerepekről – folyamatos a munkaerőigény Nyugat-Európában. Itt különösen fontos a megfelelő nyelvtudás, az empátia és a lelki teherbírás.

A HR-Rent ilyen területeken is tud segíteni a megfelelő, ténylegesen legális és átlátható állásajánlatok megtalálásában, elkerülve a fekete- vagy szürkefoglalkoztatási konstrukciókat.

7. Termelőipari operátorok, akik a gyárak „motorjai”

Autóipar, faipar, gépgyártás, élelmiszeripar: operátori munkakörökben (mint gépkezelés, összeszerelők stb.) a mindennapi gyártási folyamatokat tartod mozgásban. Ez sokszor többműszakos, fizikailag megterhelő, ugyanakkor stabil és kiszámítható munkát jelent, korrekt keresettel.

A HR-Rent olyan ipari partnerekkel dolgozik, akik évek óta fogadnak magyar munkavállalókat, így a betanulási és beilleszkedési folyamat is kipróbált, bejáratott.

Hogyan segít ebben a HR-Rent?

Bármelyik fenti szakmában dolgozol, a HR-Rent előnye, hogy nem egyetlen céggel áll kapcsolatban, hanem több iparágban, több száz partnerrel. Ez nagyobb választási lehetőséget és biztonságot ad, mert ha az egyik helyen valami miatt nem válik be, a cégcsoport segíthet új pozíciót találni.

Friss németországi és ausztriai állásajánlatok ide kattintva érhetők el.

Következő lépés: tudd meg, miért éri meg közvetítőn keresztül menni

Ha érdekel, milyen kockázatokat vállalsz, ha egyedül vágsz neki, és miben ad plusz védelmet egy tapasztalt HR-partner, olvasd el a következő cikket a biztonságról és bizalomról.