{"id":2145,"date":"2023-03-27T13:35:38","date_gmt":"2023-03-27T11:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/hr-group.hu\/hireink\/frauen-koennen-in-deutschland-mit-niedrigerem-lohn-rechnen\/"},"modified":"2023-05-05T09:01:13","modified_gmt":"2023-05-05T07:01:13","slug":"frauen-koennen-in-deutschland-mit-niedrigerem-lohn-rechnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hr-group.hu\/de\/hireink\/frauen-koennen-in-deutschland-mit-niedrigerem-lohn-rechnen\/","title":{"rendered":"Frauen k\u00f6nnen in Deutschland mit niedrigerem Lohn rechnen?"},"content":{"rendered":"

Deutschland ist nicht das einzige Land, in dem Frauen weniger verdienen als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen \u2013 das Ph\u00e4nomen ist in ganz Europa zu beobachten. Wir haben uns angesehen, wie ausgepr\u00e4gt das <\/b>Gender Pay Gap<\/i><\/b> in Deutschland ist und was der Staat tut, um sicherzustellen, dass Frauen und M\u00e4nner gleich bezahlt werden.<\/b> <\/p>\n

DasGender Pay Gap<\/i>, d.h. das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle, ist heute zu Recht ein viel diskutiertes Thema, das die EU und die einzelnen L\u00e4nder zu bek\u00e4mpfen versuchen. Wenn wir die EU-L\u00e4nder unter diesem Gesichtspunkt betrachten, sehen wir, dass Luxemburg ein geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle von nur 1% aufweist, w\u00e4hrend Deutschland mit 18% an vierter Stelle liegt<\/a>. Ungarn und \u00d6sterreich liegen ebenfalls an der Spitze, letzteres liegt noch vor Deutschland. <\/p>\n

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In Deutschland liegt der durchschnittliche Bruttostundenlohn f\u00fcr Frauen bei 20,05 \u20ac und liegt damit um 4,31 \u20ac hinter dem der M\u00e4nner.<\/b> <\/b><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

\u2013 schreibt die S\u00fcddeutsche Zeitung<\/a>. <\/b><\/p>\n

Die gute Nachricht ist, dass sich diese Kluft im Laufe der Zeit verringert, wenn auch langsam, und im Jahr 2006 lag sie noch bei 23%. Man findet unterschiedliche Werte in Bezug auf Ost- und Westdeutschland vor, die in der \u00f6stlichen Region mit etwa 7 Prozent deutlich geringer sind.<\/p>\n

2 Gr\u00fcnde, warum Frauen in Deutschland schlechter bezahlt werden<\/b><\/h4>\n

Obwohl die Ansicht, dass Frauen nur f\u00fcr den Haushalt und die Kindererziehung zust\u00e4ndig sind und M\u00e4nner die Geldverdiener sind, heute \u00fcberholt ist, ist diese traditionelle Rolle immer noch ein g\u00e4ngiges Muster in der Gesellschaft. <\/p>\n

1. H\u00f6herer Anteil von Frauen in schlechter bezahlten Sektoren<\/b><\/p>\n

Berufe in der Krankenpflege, in der Kinderbetreuung, in Kinderg\u00e4rten oder im Verkauf werden in der Regel immer noch eher von Frauen ausge\u00fcbt.<\/p>\n

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Im Jahr 2019 waren 80 Prozent aller Erzieher und Sozialarbeiter Frauen,<\/b><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

und in diesen Bereichen sind die Geh\u00e4lter f\u00fcr deutsche Verh\u00e4ltnisse typischerweise durchschnittlich oder unterdurchschnittlich. <\/p>\n

2. Frauen k\u00fcndigen h\u00e4ufiger ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/b><\/p>\n

Obwohl es heutzutage immer mehr Beispiele daf\u00fcr gibt, dass V\u00e4ter nach der Geburt ihrer Kinder zu Hause<\/a> bleiben, nimmt dieser Trend im Leben ungarischer und westeurop\u00e4ischer Familien noch immer nur einen kleinen Teil ein. <\/p>\n

Es ist viel h\u00e4ufiger, dass Frauen ihre Erwerbst\u00e4tigkeit aufgeben, um Kinder zu bekommen, und die Tendenzen in Deutschland deuten darauf hin, dass sie nach der Geburt eines Kindes erst viele Jahre sp\u00e4ter oder \u00fcberhaupt nicht mehr in eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung zur\u00fcckkehren.
\nWenn ein \u00e4lteres Familienmitglied gepflegt werden muss, wird diese Aufgabe in der Regel ebenfalls von einem weiblichen Familienmitglied \u00fcbernommen.<\/p>\n

Als Frauen glauben wir oft immer noch nicht, dass wir die gleichen Rechte und Privilegien haben, und die Erfahrung zeigt, dass Frauen im Gegensatz zu ihren m\u00e4nnlichen Kollegen immer noch weniger selbstbewusst und etwas sch\u00fcchtern sind, wenn es darum geht, eine Gehaltserh\u00f6hung zu fordern oder gar eine Bef\u00f6rderung auszuhandeln. <\/p>\n

Rechtsstreit um Gleichstellung<\/b><\/h4>\n

\u201eSie hat bei den Lohnverhandlungen schlecht verhandelt\u201d \u2013 so begr\u00fcndete der Arbeitgeber den Fall einer Frau aus Sachsen, die vor kurzem vor einem deutschen Arbeitsgericht einen Prozess gewonnen hat, weil sie f\u00fcr dieselbe Arbeit deutlich weniger Lohn erhielt als zwei andere m\u00e4nnliche Kollegen. Das Gericht entschied, dass nur objektive Gr\u00fcnde wie Qualifikation oder Berufserfahrung es rechtfertigen k\u00f6nnen, dass eine Frau f\u00fcr dieselbe Arbeit weniger Lohn erh\u00e4lt als ihr m\u00e4nnlicher Kollege. Das Gericht sprach der Frau schlie\u00dflich eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 14 500 \u20ac f\u00fcr das Gehalt und weiteren Schadenersatz zu. Der Fall wird von vielen in Deutschland als ein Meilenstein gefeiert, der das Lohngef\u00e4lle zwischen M\u00e4nnern und Frauen in eine positive Richtung lenken k\u00f6nnte. <\/p>\n

Ein weiteres kontroverses Thema in der deutschen Presse w\u00e4hrend der letzten Fu\u00dfballweltmeisterschaft war die Tatsache, dass weibliche Profifu\u00dfballer weit weniger Respekt erhielten als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Spielerinnen verdienen nicht nur unter dem Durchschnittslohn, sie nehmen auch oft zus\u00e4tzliche Arbeit an, um ihren Lebensunterhalt zu sichern. Dies gilt auch f\u00fcr die Pr\u00e4mie f\u00fcr den Gewinn der Europameisterschaft: Wenn beispielsweise die Frauenmannschaft die Europameisterschaft gewinnt, erhalten sie eine Pr\u00e4mie von 60 000 \u20ac, was beim Gewinn der M\u00e4nnermannschaft 400 000 \u20ac betr\u00e4gt, also fast das Zehnfache. <\/p>\n

Was tut der Staat, um die L\u00f6hne auszugleichen?<\/b><\/h4>\n

Die gute Nachricht ist, dass die deutsche Regierung selbst die Bedeutung des Problems nicht untersch\u00e4tzt und versucht, es zu \u00e4ndern, unter anderem durch die folgenden Ma\u00dfnahmen:<\/p>\n