{"id":2098,"date":"2023-02-27T16:18:15","date_gmt":"2023-02-27T15:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/hr-group.hu\/hireink\/forschung-die-praeferenzen-der-arbeitnehmer-aendern-sich\/"},"modified":"2023-03-06T19:30:11","modified_gmt":"2023-03-06T18:30:11","slug":"forschung-die-praeferenzen-der-arbeitnehmer-aendern-sich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hr-group.hu\/de\/hireink\/forschung-die-praeferenzen-der-arbeitnehmer-aendern-sich\/","title":{"rendered":"Forschung: Die Pr\u00e4ferenzen der Arbeitnehmer \u00e4ndern sich"},"content":{"rendered":"

Durch die weltweiten wirtschaftlichen Ereignisse haben finanzielle Sicherheit, Stabilit\u00e4t und langfristige Karriereaussichten f\u00fcr Arbeitnehmer an Bedeutung gewonnen. Obwohl der Grundgehalt nach wie vor der wichtigste Faktor bei der Berufswahl ist, hat die zunehmende Unsicherheit die Berufspr\u00e4ferenzen ver\u00e4ndert: weg von flexiblen Arbeitszeiten und vorhersehbaren Zeitpl\u00e4nen hin zu Karriere und \u00dcberstundenverg\u00fctung. PwC Ungarn hat zum sechsten Mal die Pr\u00e4ferenzen junger und erfahrener Berufst\u00e4tiger bei der Arbeitsplatzwahl in Ungarn untersucht.<\/b><\/p>\n

Arbeit: ein sicherer Anhaltspunkt in einem unsicheren Umfeld<\/b><\/h4>\n

Die Umfrage von PwC Ungarn unter fast 25.000 Befragten ergab, dass sich in einem sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden und unsicheren geopolitischen und wirtschaftlichen Umfeld die wichtigsten Mitarbeiterbed\u00fcrfnisse im Vergleich zu den Vorjahren deutlich ver\u00e4ndert haben.<\/span><\/p>\n

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Existenzielle Sicherheit wurde wichtiger als die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder die Befriedigung sozialer Bed\u00fcrfnisse.<\/b><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Die Arbeitnehmer erwarten von ihren Arbeitgebern zunehmend, dass sie diese Leistungen erbringen, sowohl in finanzieller <\/span>Hinsicht als auch <\/span><\/a>in Bezug auf die Karriere. <\/span> <\/p>\n

Gleichzeitig sind die Angaben zum Wohlbefinden im Vergleich zum Vorjahr zur\u00fcckgegangen. Obwohl die M\u00f6glichkeit eines Home Office und menschliche Faktoren am Arbeitsplatz, wie ein Vorgesetzter oder gute Beziehungen zu den Kollegen, weiterhin wichtig sind, gewinnt ein sicherer und stabiler Arbeitsplatz jetzt an Bedeutung.<\/span><\/p>\n

F\u00fcr j\u00fcngere Arbeitnehmer sind die Arbeitsbeziehungen wichtiger<\/b><\/h4>\n

Betrachtet man die Antworten von Universit\u00e4tsstudenten und Gymnasiasten der Klassen 11-12, so wird deutlich, dass f\u00fcr Studenten Arbeit und Karriere weniger Teil ihrer Identit\u00e4t sind und sie das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eher als technisches Arrangement betrachten. Die Grundverg\u00fctung ist nach wie vor der wichtigste Faktor unter den Pr\u00e4ferenzen, gefolgt von \u00dcberstundenverg\u00fctung und Karrierem\u00f6glichkeiten. Sie ziehen es auch weniger vor, von zu Hause aus zu arbeiten, was ihr Bed\u00fcrfnis widerspiegelt, Arbeit und Privatleben zu trennen.<\/span><\/p>\n

“Bei j\u00fcngeren Arbeitnehmern sollten Arbeitgeber besonders auf die Entwicklung von Beziehungen am Arbeitsplatz und die St\u00e4rkung des Engagements der Mitarbeiter achten, da sonst die aus der Studie hervorgehende Distanzierung leicht zu Lasten der Mitarbeiterbindung gehen kann. Aus den Ergebnissen geht auch hervor, dass junge Menschen viel geringere Erwartungen an den Anteil des Home Office haben\u201d<\/span><\/p>\n

\n

\u2013 ein Grund daf\u00fcr k\u00f6nnte sein ein mangelndes Interesse an der Online-Hochschulbildung sowie eine Vorliebe f\u00fcr das Lernen in einer pers\u00f6nlichen Umgebung sein”<\/b><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

\u2013 sagte M\u00e1rta Reguly, <\/span>Head of People & Organisation, HR Advisory Team<\/span><\/a> bei PwC Ungarn. <\/span><\/p>\n

Vier-Tage-Arbeitswoche noch ein ferner Traum<\/b><\/h4>\n

In der diesj\u00e4hrigen Umfrage wurden die Arbeitnehmer auch zu neuen Themen wie der Einf\u00fchrung einer Vier-Tage-Woche befragt. Die Idee an sich ist zwar popul\u00e4r und es gibt laufende Experimente im Inland, aber die Umfrage zeigt, dass sie in Verbindung mit anderen Verg\u00fctungselementen f\u00fcr die Arbeitnehmer keine hohe Priorit\u00e4t hat. Ein Grund daf\u00fcr k\u00f6nnte sein, dass sie im derzeitigen wirtschaftlichen Umfeld als weniger realistische Option angesehen wird.<\/span><\/p>\n

Was k\u00f6nnen Arbeitgeber tun?<\/b><\/h4>\n

Die Umfrage zeigte auch, dass Umweltfaktoren und die so genannte “VUCA-Welt” (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) eine starke Stresswirkung auf die Arbeitnehmer haben, die dadurch Flexibilit\u00e4t, Offenheit und soziale Erwartungen verloren haben. Der Personalexperte von PwC Ungarn ist der Ansicht, dass der Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter in dieser Zeit erh\u00f6hte Aufmerksamkeit geschenkt werden muss, um sicherzustellen, dass das Unternehmen auf die Wiederaufnahme des Wachstums in einem g\u00fcnstigeren wirtschaftlichen Umfeld aufbauen kann.<\/span><\/p>\n

\n

“Die Arbeitnehmer erwarten von ihren Arbeitgebern die Stabilit\u00e4t und Sicherheit, die sie in ihrem t\u00e4glichen Leben vermissen.<\/b><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Dies geschieht zu einer Zeit, in der das wirtschaftliche Umfeld auch die Unternehmen vor gro\u00dfe Herausforderungen stellt. Es ist wichtig, in der Kommunikation des Managements auf diese Bed\u00fcrfnisse einzugehen und gleichzeitig Transparenz zu wahren und die Mitarbeiter \u00fcber die tats\u00e4chliche Situation und die M\u00f6glichkeiten des Unternehmens zu informieren. Neben den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeiter ist es auch wichtig, auf die Zukunftsf\u00e4higkeit des Unternehmens zu achten, und zwar durch die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die Aufrechterhaltung der Flexibilit\u00e4t und die F\u00e4higkeit zur Innovation. Das sind jene Werte, die den Unternehmen einen erheblichen Wettbewerbsvorteil verschaffen k\u00f6nnen, wenn die Krise vorbei ist – je nachdem, wie viel man davon in diesen Jahren beibeh\u00e4lt”, sagte M\u00e1rta Reguly.<\/span><\/p>\n

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Foto: Drazen Zigic \/ Freepik<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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