HR-Rent ist ein sich mit Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitskräftevermittlung befassendes Unternehmen mit ungarischem Hintergrund, sowie mit einer ungarischen Bürobasis, verschafft aber auch Mitarbeiter für ausländische Partner. Laut Gergely Nyaka, dem für den ausländischen Geschäftszweig verantwortlichen Leiter von HR-Rent kommen die wichtigsten Firmenwerte wie Stabilität, Flexibilität und Geschwindigkeit trotz der beträchtlichen Entfernung auch bei ihrer Arbeit im Ausland zur Geltung.
Als für den ausländischen Geschäftszweig verantwortlicher Leiter habe ich einen Überblick über das Funktionieren des gesamten Gebiets, und meiner Erfahrung nach gibt es kein ähnliches Unternehmen, das so viele Mitarbeiter im Ausland beschäftigt – vor allem in Deutschland, indem es über einen ungarischen Hintergrund und über ungarische Grundlagen verfügt. Dennoch müssen wir uns selbstverständlich an unsere zuvor definierten Funktionsprinzipien halten. Denn obzwar der Mitarbeiter ins Ausland geht, oder der Partner ein ausländisches Unternehmen ist, müssen wir unsere Arbeit auf dem gleichen Niveau verrichten. Wir sind sehr stolz auf unseren stabilen Hintergrund und unsere derzeitige Geschäftstätigkeit, daher gehen wir davon aus, dass wir überall die gleiche Qualitätsarbeit leisten müssen.
Unsere Entfaltung war von Anfang an nicht nur im In-, sondern auch im Ausland erheblich, so dass unser Kontaktnetz auch über die Landesgrenzten hinaus äußerst umfangreich ist. Dies ist auch deshalb von Vorteil, weil es uns ermöglicht, dem ungarischen Arbeitnehmern eine gewisse Sicherheit zu bieten: Wenn ihn nämlich das ausgewählte Unternehmen doch nicht nehmen kann, werden wir ihm definitiv eine ähnliche Arbeitsmöglichkeit bei einem anderen Partner bieten. Wir haben Kunden, mit denen wir seit 9 bis 10 Jahren im Geschäft sind, und bereits seitdem ist unsere Zusammenarbeit großartig. Unsere Partner schätzen unser auch ihnen gegenüber zum Ausdruck gebrachtes Wertesystem, und als Gegenleistung kommt es in vielen Fällen vor, dass die von uns vermittelten Mitarbeiter gerade deswegen bevorzugt werden oder eine bessere Position bekommen.
Obwohl jedes Jahr und eine jede neue Situation ein neues Problem aufwirft, nehmen wir diese nie ohne weiteres hin. Im Sinne der Entwicklung sind wir ständig auf der Suche nach immer neueren Lösungen. Bei dieser permanenten Veränderung bleibt nur eines konstant: unser grundsätzliches Wertesystem.
HR-Rent ist der Beweis dafür, dass ein ungarisches Unternehmen auch im Ausland qualitativ hochwertige und lückenfüllende Tätigkeit leisten kann, und zwar mit der Beibehaltung der zu Beginn festgelegten Grundlagen und Werte. Als Gergely Nyaka setzt sich als für den ausländischen Geschäftszweig verantwortlicher Leiter hierfür ein, während er die auftretenden Probleme zu lösen versucht und auf der Suche nach neuen Entwicklungs- und Wachstumsbereichen ist.