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Management-Reaktionen auf die Krise: lieber Preiserhöhungen als Personal- und Gehaltskürzungen

Management-Reaktionen auf die Krise: lieber Preiserhöhungen als Personal- und Gehaltskürzungen

Die Mehrheit der ungarischen Unternehmensleiter erwartet für 2023 eine deutliche Abschwächung des globalen und ungarischen Wirtschaftswachstums, hält die ungarische Wirtschaft aber für anfälliger als die globale. 85 % von ihnen erwarten eine Verlangsamung des BIP-Wachstums in Ungarn, so die ungarische CEO-Umfrage von PwC..
Gleichzeitig planen die ungarischen CEOs keine Entlassungen und sehen das Hauptaugenmerk auf dem Aufbau von Vertrauen bei den Mitarbeitern.

Die Unternehmer betrachten die Energiekrise als die größte Bedrohung für das Wirtschaftswachstum, gefolgt von der Inflation und der makroökonomischen Volatilität. Im Einklang mit diesen Befürchtungen prognostizieren sie für dieses Jahr eine Inflationsrate von 15 % und einen Euro-Wechselkurs von 421 Forint. Trotz der pessimistischen Aussichten planen die Topmanager keinen Personalabbau oder Gehaltskürzungen, sondern sehen in der Senkung der Betriebskosten und der Erhöhung der Preise mögliche Lösungen für die Herausforderungen.

Ungarische Manager bereiten sich auf einen stärkeren Wirtschaftsrückgang vor als die Weltwirtschaft

Laut der Analyse von PwC erwartet die Mehrheit der ungarischen Führungskräfte, dass sich das globale (76%) und ungarische (85%) Wirtschaftswachstum im Jahr 2023 verlangsamen wird – die pessimistischste Prognose seit Jahren. Im Vergleich zu den Erwartungen im letzten Jahr und im Jahr davor (32% bzw. 24% erwarteten eine Verlangsamung in Ungarn) ist der Rückgang in einem äußerst volatilen wirtschaftlichen und geopolitischen Umfeld nicht überraschend. Anders als in den vergangenen Jahren gehören die ungarischen CEOs jedoch zu denjenigen – neben den Führungskräften aus Großbritannien, Frankreich und Deutschland -, die die Lage in ihrem Land als noch fragiler einschätzen als die der Weltwirtschaft. Mit Blick auf das Jahr 2023 prognostizieren sie für Ungarn ein durchschnittliches BIP-Wachstum von 0,5% im Vergleich zum Vorjahr.
Die ungarischen Manager sind weniger pessimistisch, was die finanzielle Situation ihres Unternehmens angeht: obwohl das Vertrauen in die Ertragskraft ihres Unternehmens von 75% im letzten Jahr auf das Niveau von 2013 gesunken ist, ist die Mehrheit (60%) immer noch zuversichtlich, was die Wachstumsperspektiven ihres Unternehmens in den nächsten 12 Monaten angeht, und 78% sind optimistisch, was die Aussichten für die nächsten drei Jahre angeht.
Als Reaktion auf die Rezessionsängste sieht die Mehrheit der ungarischen Manager die Lösung darin, die Betriebskosten zu senken und die Preise für Produkte und Dienstleistungen zu erhöhen.

Die große Mehrheit plant keine Entlassungen oder Gehaltskürzungen (78% bzw. 97%), was sogar noch höher ist als der Anteil der CEOs weltweit.

Nur ein Fünftel der Unternehmen plant einen Personalabbau – 9% haben dies bereits getan und weitere 11% bereiten dies vor.

Unterdessen sehen die Manager die zukünftige Entwicklung der Zahl der Kündigungen als weitgehend unverändert an, wobei 20% einen weiteren Anstieg erwarten.

Die größten Probleme im Jahr 2023: Energiekrise und Inflation

Den Antworten der ungarischen CEOs zufolge hat sich die Exposition der Unternehmen gegenüber Gesundheits- und Cyberrisiken im Vergleich zur Vorjahresumfrage verringert, während sie durch neue Risiken ersetzt wurden: In Ungarn machen sich 69% der CEOs jetzt Sorgen über die kurzfristigen Risiken der Energiekrise und 61% über die Inflation. An zweiter Stelle der wichtigsten Risiken stehen die makroökonomische Volatilität (54%) und geopolitische Konflikte (53%). Auch Cyber-Risiken (39%) haben bei den Hauptbedrohungen über einen Fünfjahreshorizont aufgeholt. Unter Berücksichtigung all dieser Faktoren erwarten die führenden Politiker in diesem Jahr eine Inflationsrate von 15% und einen Euro-Kurs von 421 Forint.
Angesichts des Krieges in der Ukraine, von dem 86 % der Befragten glauben, dass er 2024 enden könnte, und der zunehmenden Besorgnis über geopolitische Konflikte in anderen Teilen der Welt sehen sich die CEOs gezwungen, Aspekte ihrer Geschäftsmodelle zu überdenken. Um die Auswirkungen geopolitischer Risiken abzumildern, konzentrieren sich die Führungskräfte darauf, neue Märkte zu erschließen, in Cybersicherheit und/oder Datenschutz zu investieren und die Lieferketten zu verändern.

Künftige Rentabilität kann von der digitalen Transformation und der Behebung des Arbeitskräftemangels abhängen

“Mehr als ein Drittel der Führungskräfte in Ungarn hat erkannt, dass eine Umstrukturierung für den zukünftigen Erfolg notwendig ist: 43% glauben, dass ihr Unternehmen noch bis zu zehn Jahre überlebensfähig sein wird, wenn es seinen derzeitigen Kurs beibehält. Weltweit ist das Verhältnis ähnlich: 39% der Führungskräfte weltweit sagen das Gleiche.

In Ungarn sind es vor allem die technologische Innovation und der Arbeitskräftemangel, die sich nach Ansicht der CEOs in den kommenden Jahren am stärksten auf ihre Profitabilität auswirken werden,

gefolgt von Regulierung und veränderten Kundenbedürfnissen. Weltweit stehen die sich ändernden Kundenerwartungen ganz oben auf der Liste der Faktoren, die die Marktposition der Unternehmen beeinträchtigen könnten.”

– betonte Barbara Koncz, Teilhaberin von PwC Ungarn im Bereich Steuer- und Rechtsberatung.

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Eine stärker werdende Unternehmenskultur und Vertrauen gegenüber den Beschäftigten

Im Zeichen der Vorbereitung auf die Zukunft

werden im Jahr 2023 werden 82% der Unternehmen in die Personalentwicklung investieren,

79% investieren in die Automatisierung von Prozessen und Systemen, 66% in die Einführung neuer Technologien und 56% in alternative Energiequellen. Die Mehrheit der Manager glaubt, dass fast alle diese Investitionsmöglichkeiten zur Zukunftsfähigkeit ihres Unternehmens beitragen werden.
Laut Tamás Lőcsei, CEO von PwC Ungarn, zeigen auch die Ergebnisse der diesjährigen Umfrage, dass der Wandel auf der Schaffung einer Unternehmenskultur beruht, die Unternehmertum und Verantwortung auf die gleiche Stufe stellt.

Die Unternehmen können schnell reagieren und innovativ arbeiten, die aus engagierten und mit Verantwortung erfüllten Mitarbeitern bestehen.

Die Quelle von all diesem ist das Vertrauen, das sich darin zeigt, dass die meisten der befragten Manager glauben, dass ihre Mitarbeiter fast immer im Einklang mit den Werten des Unternehmens handeln. Außerdem sind drei Viertel der CEOs der Meinung, dass die Mitglieder der Geschäftsleitung das Zusammentreffen unterschiedlicher Ansichten und die Entwicklung einer Diskussionskultur fördern.


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Foto: Freepik