In diesem Artikel fassen wir kurz die Vor- und Nachteile dieser beiden Beschäftigungsformen zusammen. Sollten Sie Zweifel haben, ob es sich lohnt, fehlende Ressourcen durch Arbeitnehmerüberlassung zu decken, können Sie nach dem Lesen dieses Artikels eine fundiertere Entscheidung treffen.
Arbeitnehmerüberlassung
Vorteile (Pros)
- Flexibilität: Mit Arbeitnehmerüberlassung können Sie schnell und flexibel auf Schwankungen im Arbeitskräftebedarf reagieren ( z.B saisonale Spitzen, Projekte, Vertretungen). Die Partnerfirma übernimmt zudem den Rekrutierungs- und Auswahlprozess für Sie.
- Weniger Verwaltungsaufwand: Der Kreditpartner übernimmt für Sie Lohnabrechnung, Steuern, Sozialversicherung, Personalbeschaffung und Arbeitsdokumentation.
- Schnelle Personalbeschaffung: Das einstellende Unternehmen verfügt in der Regel bereits über eine Datenbank und kann über verschiedene Werbekanäle effektiv Hunderttausende von Mitarbeitern erreichen und so geeignete Kandidaten finden.
- Planbare Kosten: Das Unternehmen kann mit einem vorhersehbaren, festen Stunden- bzw. Tagessatz rechnen, es gibt keine versteckten Lohnkosten.
Nachteile (Cons)
- Begrenzte Loyalität: Zeitarbeiter haben eine geringere Bindung zum Unternehmen, was zu einem geringeren Engagement führen kann.
- Arbeitsrechtliche Beschränkungen: Dauer und Bedingungen des Mietverhältnisses sind gesetzlich beschränkt.
In welchen Fällen empfehlen wir den Einsatz von Arbeitnehmerüberlassung?
Für Unternehmen mit saisonalem oder schwankendem Personalbedarf (z. B. Fertigung, Landwirtschaft, Gastgewerbe, Logistik), deren Arbeitsaufkommen periodisch schwankt (z. B. Weihnachtszeit, Sommersaison), ermöglicht Leasing, die Mitarbeiterzahl nur für den benötigten Zeitraum zu erhöhen und anschließend flexibel zu reduzieren.
Wenn es aus finanziellen Gründen schwierig ist, die eigene Belegschaft zu erweitern, kann die Kapazitätserweiterung durch langfristiges Leasing von Arbeitskräften realisiert werden.
In Branchen mit schwieriger Personalsuche (z. B. Logistik, Reinigung, Gastgewerbe) erreichen Leasing-Unternehmen mithilfe ihrer Datenbank und ihres Anzeigensystems schnell und in großer Zahl geeignete Kandidaten.
Beschäftigung eigener Mitarbeiter
Vorteile (Pros)
- Stärkere Loyalität und höheres Engagement: Eigene Mitarbeiter identifizieren sich langfristig mit der Unternehmenskultur, was die Stabilität erhöht. Ein stabiles Team verbessert die Mitarbeitermotivation und fördert den Wissensaustausch.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Eigene Mitarbeiter können geschult und weitergebildet werden – eine Investition, die sich langfristig auszahlt.
Nachteile (Cons)
- Höherer Verwaltungsaufwand: Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und andere Pflichten verbleiben im Unternehmen.
- Geringere Flexibilität: Kurzfristige Personalreduzierungen oder -aufstockungen sind schwieriger.
- Kostenintensive Entlassungen: Abfindungen, Kündigungsfristen etc. können eine rechtliche und finanzielle Belastung darstellen.
- Versteckte Kosten: Schulungen, Krankheitsurlaub und Gehaltskosten während des Urlaubs werden vom Unternehmen getragen.
- Längere Rekrutierungsdauer: Die Einstellung und Integration neuer Mitarbeiter dauert länger.
Zusammenfassend
Arbeitnehmerüberlassung kann eine ideale Lösung für kurzfristige Einsätze mit schwankender Nachfrage sein oder wenn die Erweiterung Ihres eigenen Personals schwierig ist, Schnelligkeit und Flexibilität wichtig sind und die Personalkosten begrenzt werden sollen. Ihre eigenen Mitarbeiter sind hingegen für strategische, langfristige Positionen, in denen Stabilität, Loyalität und die Weiterentwicklung des Fachwissens im Vordergrund stehen, die bessere Wahl. Benötigen Sie einen zuverlässigen Partner? Kontaktieren Sie die Kollegen von HR-Rent über die angegebenen Kontaktdaten oder füllen Sie das Kontaktformular aus.